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Plan De Compensación Essay

1191 words - 5 pages

Plan de compensación
InterClean, Inc. cuenta con un excelente equipo de trabajo, que aportan sus contribuciones físicas, conocimientos y habilidades a cambio de una compensación. El término compensación abarca más que un simple pago de salario o sueldo. La compensación es la acción y efecto de compensar (“compensación”, 2001). En la administración, la compensación incluye incentivos que motivan a los empleados y a su vez aumenta la productividad de estos.
Las diferentes formas de compensación:
La compensación es la gratificación que los trabajadores reciben por la labor que realizan. Esto garantiza el bienestar de los empleados, lo que a su vez beneficia a la empresa a conseguir y ...view middle of the document...

Sin embargo, InterClean considera otros elementos para reconocer la excelente función de los empleados. Estos consisten en placas, certificados, días libres, entre otros.
Sistema de pago
Todas las personas que trabajan para InterClean, ofrecen su tiempo y sus conocimientos a cambio de un salario o sueldo, que no es más que una paga o remuneración regular (“salario”, 2001). Es toda la retribución que recibe una persona a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. El sistema de pago de InterClean es por medio de sueldo. Esto quiere decir, que los empleados van a cobrar cada quince días un sueldo ya establecido, según el cargo que ocupa. La comisión en caso de los vendedores se pagará mensualmente con un cheque aparte del sueldo. El empleado tiene la opción de solicitar el pago directo según su conveniencia.
Componentes necesarios para un paquete de compensación
Según la Cámara de Comercio de los Estados Unidos, los beneficios se dividen en tres categorías: servicios de seguridad y salud, pagos de horas no trabajadas y servicios al empleado. En cada una de estas categorías hay una gran variedad de opciones, InterClean va a incluir los siguientes:
Seguridad y salud: InterClean le ofrece a sus empleados un lugar de trabajo seguro y esto esta regulado por la Administración de la Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), que periódicamente revisa que la compañía cumpla con todas las normas. Además, los empleados cuentan con unos beneficios que son compulsorios de la compañía como lo son, seguro por incapacidad, maternidad, licencia por enfermedad, seguro de desempleo, Seguro Social, indemnización por despido. Pero, existen otros beneficios que InterClean le ofrece a sus empleados si estos deciden tomarlos, como, el seguro de vida, planes de pensiones y el plan médico, ya que estos conllevan un pago del empleado.
Pagos por tiempo no trabajado: InterClean le concede a sus empleados quince días de vacaciones al año, además, los días festivos en las navidades, viernes santo, domingo de resurrección, día de las madres, día de los padres, día de acción de gracias. Estos días son pagados al empleado de forma regular.
Servicios al empleado: InterClean le ofrece a los vendedores un seguro de auto ya que estos utilizan su vehículo en trabajos fuera de la compañía, además, de pagarles dieta y millaje. Los despachadores cuentas con vehículos de la compañía, para hacer las entregas de la mercancía. La compañía cuenta con un estacionamiento para cada empleado, vigilado por cámaras de seguridad. La empresa le brinda a los empleados un uniforme de la compañía cada año, este consta de...

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