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Nachhaltige Entwicklung: Soziale Verantwortung (Holcim Ltd.)

3065 words - 13 pages

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1.2 Nachhaltige entwicklung: soziale verantwortung (Holcim ltd.)

Management Summary
The overall goal of OH&S at Holcim is “Zero Harm to People”.

Diese Arbeit befasst sich mit der Entwicklung eines Konzepts zur Gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz., welches das Erreichen des oben genannten Hauptziels unterstützt. Es wird analysiert, wie Berufsunfälle vermieden werden können. Mittels eines morphologischen Kastens werden diverse Parameter berücksichtigt, um mehrere Lösungsansätze zu erarbeiten. Aus der Analyse resultiert, dass das Gefahrenbewusstsein und die Motivation, sicher zu handeln, zu schwach ausgeprägt sind. ...view middle of the document...

Um das Problem in der Überführung vom Ist- zum Soll-Zustand zu finden, bietet sich als erster Schritt eine genaue Problemanalyse an (Vervoort & Teta, 2012: 12). Mittels Brainstorming und Recherche haben sich zwei zentrale Probleme herauskristallisiert, welche zusammenfassend für weitere Sub-Probleme stehen. Auf der einen Seite lastet das zu schwach ausgeprägte Bewusstsein von möglichen Risiken und Gefahren, auf der anderen die für die Gewährleistung der Sicherheit notwendige Motivation.

Holcim beschreibt die Routine als grössten Gegner im Kampf gegen Betriebsunfälle (Holcim, 2011: 23). Arbeitsprozesse, welche häufig repetiert werden und normalerweise reibungslos vonstatten gehen, bergen das Risiko des Einschleichens von Unachtsamkeiten sowie der Vernachlässigung von Schutzmassnahmen. Mit anderen Worten: Es entsteht ein Mangel an Sicherheitsbewusstsein.

Massnahmen, welche der Sicherheit am Arbeitsplatz dienen, umzusetzen und zu praktizieren, erfordert einen gewissen Grad an Motivation. Um das Ziel „Zero Harm to People“ zu erreichen, gilt es, die Motivation des Mitarbeiters mit bestimmten Anreizen entsprechend zu stärken.

1.3. Sichtweise unterschiedlicher Anspruchsgruppen
Ein Problem wird von Anspruchsgruppen beeinflusst. Die Mitarbeiter sind als Hauptanspruchsgruppe zu bezeichnen, da sie durch ihre direkte, tägliche Betroffenheit am Arbeitsplatz am meisten Einfluss auf die Problementwicklung haben. Ihr Antrieb sind die Ansprüche auf Sicherheit, Gesundheit, Akzeptanz, Mitsprache, Belohnung und Erfolg.

Aufgrund der Abhängigkeit der Unternehmung sind die Kapitalgeber als Anspruchsgruppe zu berücksichtigen. Sie befinden sich in einem Zielkonflikt, was die Förderung der Sicherheit am Arbeitsplatz anbelangt. Auf der einen Seite befürworten sie das soziale Engagement im Bereich Sicherheit, auf der anderen Seite steht für sie an oberster Stelle die Rendite, welche durch entsprechende Investitionen gemindert wird.

Die Lieferanten, die aufgrund ihrer Arbeit teilweise vor Ort in den Unternehmungen tätig sind, haben logischerweise denselben Anspruch auf Sicherheit wie die eigenen Mitarbeitenden.

2. Morphologischer Kasten

* Externe als Ausprägung entfernen bei den Mitarbeitergesprächen
* Anordnung ändern: Mitarbeitergespräche, Ziele, Belohnung, (evt. Wetteranalyse), Meldungen, Schulungen, Inspektionen

Anwendung Morphologischer Kasten
In der vorliegenden Arbeit wird ein Konzept unter Berücksichtigung diverser Parameter und ihren Ausprägungen erstellt. Innerhalb der Parameter wird nach erfolgter Analyse die jeweils beste Ausprägung gewählt. Diese Vorgehensweise stellt die Qualität des erstellten Konzepts sicher.
Definition Unternehmensstufen
Als Ergänzung zum morphologischen Kasten (Abbildung 1) werden die Unternehmensstufen genau erläutert:
Die unterste Unternehmenstufe besteht aus Arbeitern, welche keine Führungsaufgaben haben. Ihr direkter Vorgesetzter ist der Teamleiter. Auf...

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