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Modelo Google Essay

1111 words - 5 pages

UN MODELO A SEGUIR

Modelo Google “Una Revolución Administrativas” – Bernard Girard
Editorial Norma S. A.
Año 2007

Llerena Ortega Daniel
Orozco Jaraba Gustavo
Parra Uribe Alfredo
Vega Fernández Diego

El método empresarial que revoluciono el mundo de los negocios esta en manifiesto. En el modelo Google el autor hace énfasis interminable a la importancia de la aplicación y de la adaptabilidad de este en cualquier tipo de industria, soltando rienda a un sin número de hechos que demuestran el éxito de esta gran organización y describiéndole al lector el porqué se ha convertido en la revolución de las últimas décadas, explicando de manera detallada y excelentemente narrada, ...view middle of the document...

En google se aplica el uso de la tecnología en su proceso administrativo el cual ha generado mucho éxito, se busca brindar soluciones a problemáticas de coordinación tanto de las acciones como de los autores de estas dentro de la organización. Google se enfoca en uno de los 3 tipos de coordinación planteados por JAMES D THOMSON, el cual afrimaba; “El modo comunitario, en el cual los actores autónomos comparten recursos comunes”, para los directivos de google era mucho más importante tomar un modelo que ellos conocieran y es por eso que se basaron en el de la universidad haciéndole algunas mejoras que se adaptaran a los requerimientos que ellos deseaban. En google las TI (Tecnología de la información) son muy usadas , pues su proceso administrativo requería mucho de estas, ya que se necesitaba tener una excelente comunicación, procesamiento de datos ,implementos de software avanzados, entre otros, a medida que trascurría la presencia de este motor de búsqueda en el mercado, la aplicación del modelo universitario fue arrojando sus primeros resultados porque ya se estaban ofreciendo a cada uno de sus colaboradores modernos medios de coordinación, uno de ellos es conocido en el mercado como Grupo o trabajo colaborativo asistido por computador, entonces surge la idea de desarrollar herramientas de ayudas para la realización de este trabajo de tal forma que se obtuvieran resultados eficientes y eficaces para beneficio de la organización. Uno de los pioneros de estos medios de coordinación modernos fue TERRY WINOGRAD, quien fue docente de uno de los cerebros de google como lo es el Sr LARRIE PAGE, a mediados de los 80 aparece DOUGLAS ENGLEBART, HARVEY LETHMAN, quienes también se interesaron por el trabajo en equipo y como buscar la manera de automatizar este. Gracias a todas estas evoluciones actualmente existen software que son productos de muchas investigaciones y con una alta utilización en muchas empresas, una de ellas es google, quien se apropio de estos programas. Como se sabe la razón de ser de toda organización además de sus empleados son sus clientes, por medios de ellos es que se mantienen en el mercado y alcanzan su principal objetivo que es generan utilidades, es por eso que la filosofía de google consiste en PREOCUPARSE POR EL CLIENTE, Y TODO LO DEMAS VENDRA POR SI SOLO, se quiere que los servicios y sus productos cumplan con los requerimientos del cliente y de esta...

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