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Gobierno Corporativo Essay

5551 words - 23 pages

EL BUEN GOBIERNO CORPORATIVO
La forma en que una compañía es manejada o administrada en la actualidad, es un factor determinante para que el inversionista opte o no por inyectar su capital dentro de la misma. Este nuevo factor decisorio, es el causante de que muchos proyectos o ideas innovadoras que surgen del ámbito empresarial no lleguen a concretarse debido, principalmente, a la mala imagen que irradian los interesados por la falta de veracidad, transparencia y honestidad que existe al interior de sus organizaciones.
El buen gobierno corporativo no solo opaca estas falencias sino, abre las puertas a nuevas fuentes de financiación, reduce los riesgos en beneficio de los inversionistas, ...view middle of the document...

De su lado, y tras alguna de serie de escándalos surgidos a inicios de los noventa y principios de siglo, donde la falta de elementos de gobierno corporativo fue el detonante de los mismos, algunas naciones y organizaciones vieron la necesidad de adoptar códigos y principios que se ajusten a las condiciones de sus entornos; su instauración significó un gran avance en materia de prevención y protección hacia los share y stakeholders. Los que mayor resonancia e influencia tuvieron a nivel mundial, son los siguientes:
* El Informe Cadbury desarrollado en 1992 por el Reino Unido, fue uno de los textos pioneros, a nivel europeo, en este se abordaron temas de interés social respecto a la transparencia, sistemas contables, información financiera y no financiera ante los socios, capitales inversores y la sociedad en general.
* El Código de Olivencia elaborado por el gobierno español en 1998, “hace un estudio profundo en relación con la regulación de los consejos de administración de las sociedades cotizadas. En el 2003 fue fortalecido en los aspectos de transparencia y seguridad en los mercados en las sociedades cotizadas en bolsa, por el Informe Aldama”. (Moguel Liévano, 2008)
* Los Principios para el Gobierno Corporativo publicados en 1999 y modificados en el 2004 por la OECD, “tienen la finalidad de mejorar los marcos legal, institucional y reglamentario aplicables al gobierno corporativo, con factores como la ética en los negocios y la conciencia de las empresas sobre los aspectos medioambientales y sociales de las comunidades, contexto económico donde las empresas desarrollan sus actividades”. (Moguel Liévano, 2008)
* La Ley Sarbanes Oxley publicada en el 2002 por el gobierno estadounidense, fue creada con el objetivo de regular a las empresas que cotizan en bolsa, evitando cualquier intento de tergiversación en los precios de las acciones, fraudes y bancarrotas, protegiendo de esta forma los intereses de los inversionistas.
Estas publicaciones han sido el punto de partida y han servido como marco de referencia para que hoy, tras nueve décadas después desde que surgió el primer indicio que apuntalaba hacia la necesidad de adoptar un buen gobierno corporativo, este se convierta en un tema de interés para las organizaciones debido a los beneficios que su adopción conlleva; más aún, si tomamos en cuenta que la globalización le ha dado una nueva perspectiva al inversionista sobre cómo hacer negocios y capitalizar su dinero, centrando su atención en las corporaciones que garantizan transparencia, objetividad y equidad.
Entre los diversos beneficios que trae consigo la adopción de buenas prácticas de Gobierno Corporativo, destacan las siguientes:
* Fomenta el crecimiento de las empresas y permite que estas trasciendan en el tiempo.
* Protege los derechos de los accionistas y otros grupos de interés.
* Proporciona transparencia en las operaciones, información oportuna, verídica y relevante.
* Genera mayor valor...

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