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Evolucion De Recursos Humanos Essay

1053 words - 5 pages

Universidad del Este
Recinto de Carolina
Escuela de Innovación, Emprendimiento y Negocio

Evolución de la Profesión de
Recursos Humanos

Heidi Cruz Mercado
S00185475
Dr. Zulma Medina Rivera
REHU 600-Sec. 807

Introducción

La profesión de Recursos Humanos ha tenido muchos cambios desde sus comienzos. Lo que comenzó sólo como un departamento para atraer y reclutar personal, ahora está creando planes estratégicos para ayudar a la institución a crecer. Hay muchos factores que están contribuyendo a que cambie el objetivo de los Recursos Humanos para bien de toda institución que lo esta aplicando.

Los empleados son el talento de toda institución y tener conocimiento de la función de esta ...view middle of the document...

Ésto cambió hacia un pensamiento que veía al empleado como parte de un grupo y como un ente que tiene una personalidad con unas destrezas a desarrollar.

Para 1924, el sociólogo y sicólogo Elton Mayo, llevó a cabo varios estudios contradiciendo el Taylorismo y creando la Teoría de las Relaciones Humanas. El resultado de esta teoría, según González (2013), es que los trabajadores producen mas si la administración se preocupa por ellos y si sus supervisores les muestran mas interés. Otra conclusión a la que llego Mayo fue que un clima laboral cómodo mejora la productividad de los trabajadores. De acuerdo con Landa (2010) estos estudios de Mayo también revelaron lo importante que son los grupos en las organizaciones y la solicitud de los sindicatos comenzaron a crecer. Según Davoren (2012) a principios de este siglo, un empleador podía despedir a su empleado cuando quería ya que no habían leyes y tampoco podían participar de actividades sindicales. Todo esto llevó a añadir personal para que tratara temas de negociación y problemas laborales. Se puso a cargo un individuo para que se hiciera cargo del personal, asistirlo y cumplir con los requisitos de salud y seguridad de los trabajadores al igual que se encargaba de la contratación.

En 1960, Douglas McGregor escribe su obra titulada El lado humano de las organizaciones. En esta obra explica la Teoría X y Y. Gutiérrez (2011) afirma que “son dos teorías contrapuestas de dirección; en la primera, los directivos consideran que los trabajadores sólo actúan bajo amenazas, y en la segunda, los directivos se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar.”

Con la creación de la Ley de Normas Razonables de Trabajo en 1938 se otorgo a los trabajadores la ley del salario mínimo junto con otras leyes que favorecían los intereses de los trabajadores. Davoren (2012) indica que con estos cambios, el departamento de Recursos Humanos se transformó y lo mas importante ara el departamento ahora es el desarrollo y la formación del empleado y responder a las necesidades de éstos.

Ya para el siglo XXI, hubo unos cambios en la economía y los recursos humanos tuvieron tomar mas responsabilidades a su cargo. Según Davoren...

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