This website uses cookies to ensure you have the best experience. Learn more

Cultura Organizacional Essay

4168 words - 17 pages

cultCreación y sostenimiento de la cultura organizacional
Cada uno de los mecanismos que a continuación se enumeran, son comúnmente
Utilizados por destacados fundadores y líderes para crear o mantener la cultura organizacional en una empresa:
* Declaraciones formales de la filosofía organizacional, organigramas, credos, misión, materiales usados en el reclutamiento y la selección, y socialización.
* Diseño de espacios físicos, fachadas, instalaciones, edificios.
* Manejo deliberado de papeles, capacitación y asesoría por parte de los líderes.
* Sistema explícito de premios y reconocimiento, criterios de promoción.
* Historias leyendas, mitos y anécdotas sobre las ...view middle of the document...

(Los criterios implícitos y, posiblemente inconscientes que los líderes usan para determinar quién "encaja" y quién "no encaja" en los papeles de los miembros y en los puestos claves de la organización.)

CAPITULO I
Capítulo I
Administración
1.1.- Concepto
La definición etimológica es la forma más usual de la definición nominal, o sea, la explicación del origen de la palabra con que se designa aquello que se estudia, valiéndonos para ello de los elementos fonéticos que la forman. De esa manera suele encontrarse el verdadero significado de esa palabra y del concepto que esa misma palabra expresa.
"La palabra administración se forma del prefijo ad, hacia, y de ministratio. Esta última palabra viene a su vez de minister, vocablo compuesto de minus, comparativo de inferioridad, y del sufijo ter, que sirve como término de comparación.
La etimología de minister, es enteramente opuesta a la de magister: de magis, comparativo de superioridad, y de ter.
Así magister, indica una función de autoridad, minister expresa precisamente lo contrario; subordinación: el que realiza una función bajo el mando de otro; el que presta un servicio a otro.
La etimología nos da pues la idea que la administración se refiere a una función que se desarrolla bajo el mando de otro, de un servicio que se presta".
Sin embargo, la administración puede definirse de diversas formas, al igual que muchas otras áreas del conocimiento humano, pero es posible conceptualizarla para efectos de su fácil comprensión e incluyendo sus aspectos más importantes a través del análisis y síntesis de diversos especialistas en la materia:
Brook Adams. La capacidad de coordinar hábilmente muchas energías sociales con frecuancia conflictivas, en un solo organismo, para que ellas puedan operar como una sola unidad.
Koontz & O'Donnell. La dirección de un organizmo social, y su efectividad en alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes.
G. P. Terry. La administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, meiante el esfuerzo ajeno.
Henry Fayol. Administrar es preveer, organizar, mandar, coordinar y controlar.
E. F. L. Brench. Es un proceso social que lleva consigo la responsabilidad de planear y regular en forma eficiente las operaciones de una empresa, para lograr un propósito dado.
Con base en los anteriores conceptos, y aprovechando su fondo común se propone la siguiente definición:
El proceso que conjunta principios y técnicas para el logro eficiente de una meta grupal, mediante el uso de sus recursos y esfuerzo.
1.2.- Importancia de la administración
Los mismos conceptos y propósitos analizados para la estructuración de una definición sobre la administración nos dan la pauta para determinar su importancia.
Las condiciones que imperan en esta época actual de crisis así como la necesidad de convivencia y labor de grupo, requieren de una eficiente aplicación de esta disciplina que se verá reflejada en la productividad y eficiencia de la...

Other Papers Like Cultura Organizacional

Areas Comportamiento Organizacional Essay

338 words - 2 pages MARTES 12 2do. Examen Parcial Entrega Reporte No. 4 Revisión 2do. Avance JUEVES 14 MARTES 19 Presentaciones 2o. Avance Equipos 2, 6, 10, 14 y 17 Revisión 2do. Avance JUEVES 21 Evaluación del Desempeño Equipo No. 15 Tema y Dinámica MARTES 26 Cultura Organizacional Equipo No. 16 Tema Equipo No. 17 Artículo JUEVES 28 Estrés Laboral Equipo No. 18 Tema y Artículo MARTES 03

Kudler Fine Food Essay

1234 words - 5 pages mantener la calidad y frescura en los productos sin olvidar el buen servicio y precios razonables, por estas razones, se continuará realizando negocios en California y de haber necesidad se contempla expandir a otros estados. Las metas de crecimiento de la empresa serán posibles de alcanzar, definiendo mejor su cultura organizacional. La cultura organizacional es uno de los pilares esenciales y fundamentales para todas las organizaciones que

Formas Organizacionales

1355 words - 6 pages de Lammers y Hickson (1995) Cada cultura representa una forma organizacional distinta, tomando como elemento determinante en las estrategias empresariales las manifestaciones de la cultura. En ese sentido Lammers y Hickson establecen la siguiente tipología (véase cuadro III): 1.- Tipo latino: en donde existe una alta centralización, estratificación rígida, desigualdades pronunciadas entre los niveles y conflicto en áreas de incertidumbre

Hindustam Case

1308 words - 6 pages las diferentes regiones y en conversaciones. Logran una cultura organizacional de comunicación abierta. 5) Según su experiencia, ¿qué tipo de prácticas ejemplifican la comunicación eficaz de la organización? ¿Qué causa que la comunicación se rompa o fracase? Según mi experiencia la compañía comienza a dar ejemplo de una comunicación eficaz cuando se encaminan a dar el cambio de tener una cultura organizacional formal a una informal

El Reclutamiento En Empresa Vida

1177 words - 5 pages reclutamiento dependerá en la estrategia y planificación del proceso por parte del agente de recursos humanos y la cultura organizacional de la compañía. El reclutamiento requiere tener establecido un análisis del puesto, haber desarrollado la descripción del puesto y sus funciones. Esto ayuda a tener una visión clara de lo que se desea reclutar, bajo qué costos y cuánta calidad se quiere para el puesto vacante. El análisis de puestos y su

Some Information

1149 words - 5 pages es una nueva avenida para los comercios, muchos ya establecidos como Dillards, Sears y JC Penney están entrando en ello.  Para esto debe de crearse una estructura organizacional que responda con diligencia a los requerimientos de información de los prospectos y clientes, así como la logística para envió y entrega de órdenes a clientes. Entiende usted que la misión y la cultura organizacional de la mueblería cambia al establecer una tienda virtual en paralelo al negocio clásico.  Defina los términos misión y cultura organizacional antes de explicar su respuesta.    

Guía Para Mejorar La GestióN de Las Organizaciones

633 words - 3 pages Resumen: Guía para mejorar la gestión de las organizaciones de desarrollo Objetivo primordial de la guía: -Contribuir a mejorar la calidad y el impacto de la cooperación al desarrollo -Pretenden ofrecer herramientas pedagógicas que aborda de una manera didáctica la importancia de introducir conceptos gerenciales, de planeación, seguimiento y evaluación en la cultura organizacional de Organizaciones pertenecientes al Tercer Sector o Sector

Bibliography

1826 words - 8 pages . | |POSNER, Barry & KOUZES, James. O desafio da liderança. Ed. Elsevier. | |SCHEIN, Edgar. Cultura organizacional e liderança. Ed. Atlas. | |WHITE, B. Joseph. A natureza da liderança. Ed. Campus

Caso Aduanas

3335 words - 14 pages para lo cual se implementa un Plan estratégico que facilitaba recursos y contaba con el respaldo de instituciones como el BID para emprender dicha modernización. 3. Los factores claves del éxito fueron la continuidad del apoyo de la alta dirección, los recursos económicos y la consultoría que le fueron proporcionados a Aduanas Perú 4. Como principales dificultades se pueden mencionar la cultura organizacional y la desconfianza

Relaciones Publicas

4953 words - 20 pages innata, se recibe por interacción con otros que la poseen, en un proceso que denominamos de socialización. Cultura organizacional * Es un aspecto profundo y complejo que no se puede cambiar fácilmente debido a que debe adecuarse a la situación de la organización. * Incorpora elementos tales como: * la filosofía empresarial * los valores dominantes en la organización * las normas que rigen los grupos de trabajo

Human Factor

1323 words - 6 pages Introducción Cuando es necesario evolucionar para ajustar a cualquier entorno a un enfoque regular, nos obliga a reconsiderar el papel que el factor humano tiene en la eficiencia organizacional, particularmente en los procesos de aseguramiento de calidad, que suponen dedicar porciones importantes de recursos a la capacitación y al desarrollo profesional. El entorno mundial experimenta una transformación permanente propiciada por el cambio

Related Essays

Cultura Organizacional En Mexico Essay

858 words - 4 pages , que se reflejan directamente en el trabajo, en donde las prácticas corruptas son una constante, y por ende, calidad y la productividad son términos casi olvidados. Aquí se puede observar que existe una cultura organizacional formalizada, y en algunos casos difundida, pero no se lleva a la práctica, no se da a conocer a través de los canales adecuados y no se actualiza, ya que no se le da importancia a la planeación y la fijación de objetivos y metas organizacionales. - See more at: http://www.gestiopolis.com/canales7/ger/cultura-organizacional-en-el-contexto-de-la-globalizacion-mexico.htm#sthash.M4pyc9AC.dpuf

Cultura Corporativa Calidad Essay

4834 words - 20 pages es el instrumento que los grupos humanos insertos en una organización tienen para dar sentido a su actividad, o quizá para encontrar sentido a esa actividad. 1.1. Fundamentos de la cultura corporativa Cultura Organizacional Valores y creencias compartidos, subyacentes a la identidad de una organización. Existen tres características importantes de la cultura organizacional, en primer lugar, se transmite a los nuevos empleados mediante

Comportamiento Organizacional Essay

793 words - 4 pages Terminología Organizacional    Universidad de Phoenix  Comportamiento Dinámico de MGT/307-Organizational y el Grupo    25 de marzo de 2010  En Este ensayo estare definiendo cultura organizacional, Comportamiento organizacional Comunicación, y Diversidad. A Su Vez relacionaremos CADA uña de Ellas Con Nuestra área laboral.  Cultura Organizacional    Creencias Definimos cultura organizacional Las Como, Experiencias y Valores Culturales

Organizational Theory Essay

2672 words - 11 pages llegó a estar en las listas de Fortune por varios años consecutivos se derrumbó súbitamente? ¿Cuál fue el efecto de la cultura organizacional en el caso Enron? En la medida en la que se adopta una cultura organizacional agresiva, en la que se fomenta la innovación y el crecimiento a base de la toma de riesgos, se debe tener muy en cuenta que el mensaje que se transmite a los empleados está acorde con las políticas , valores y códigos de