Caso 1: Valores Y Cultura En Healthy Vet”

1739 words - 7 pages

CASO 2: DYNÁMICA: UNA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE
1. ANTECEDENTES
La Empresa Dynámica fundada en 1994, se dedica a la venta de vivienda de interés social dirigía por los Ingenieros Carlos y Diego Valenzuela. En un principio el personal de Dynámica solo era una secretaria, un contador y un auxiliar en tesorería conforme la empresa fue creciendo y posesionándose del mercado ya contaba con un comprador, un director de construcción, un gerente de plaza y se desarrollaron los departamentos de: control de calidad, contabilidad, recursos humanos, operaciones, proyectos, sistemas, administración de ventas, atención al cliente y servicio post venta.
Posicionándose en la num.1 en los ...view middle of the document...

Tenían dos tipos de programas los internos (beneficiaban a los trabajadores) y los externos (beneficiaban a los clientes). Entre los internos estaba: programa de capacitación, programa IEEA, programa de salud y dentro de los externos: programa de seguridad pública, libro de valores, programa IEEA, diplomado de liderazgo educativo, CCA´S. Pero en el año 2008 se presento la crisis económica y muchos de los proyectos que tenían gestionados tambalearon. Por lo que los hermanos Valenzuela entraron en el dilema preguntándose ¿a qué programas le damos prioridad? .El reto de los directivos “los hermanos Valenzuela” era la de elegir los programas que equilibraran a la empresa tanto interna como externamente es decir lograr tener motivados a sus empleados que siguieran sintiendo que son una parte muy valiosa de la empresa y que las comunidades sigan recibiendo algún beneficio por parte de la empresa pero sin poner en peligro la fluidez económica de la compañía.

2. INFORMACIÓN RELEVANTE
Una empresa Socialmente Responsable es la que cumple con un conjunto de normas y principios referentes a la realidad social, económica y ambiental que se basa en valores, que le ayudan a ser más Productiva.
Una empresa Socialmente Responsable establece como principios estándares en su cultura organizacional, la ética, la moral, y todo lo que se refiere a valores.
Estas directrices en acción como base pueden ser:
* Dignidad Humana
* El bien común
* Principio de subsidiaridad
* Participación social
* Principio de solidaridad
* Calidad de Vida
* Cuidado al Medio Ambiente
* Desarrollo Humano
* Transparencia
* Desarrollo Científico y ético
Cumple con políticas, programas y estrategias que favorecen a un pleno desarrollo humano, para dar ejercicio a una responsabilidad social que es una combinación de aspectos legales, éticos, morales y ambientales, y es una decisión voluntaria, no impuesta, aunque exista cierta normatividad frente al tema.
Existen muchas empresas que han decidido ser empresas socialmente responsables entre los mejores programas que se implementaron en los años 2010 y 211 por mencionar algunos son los siguientes:
“Inclusión laboral de personas con discapacidad y adultos mayores”
“Liderando el cambio, compartiendo conocimiento”
“Optimización del consumo energético en los procesos”
“Programa de Gestión Ambiental Participativa e Inclusiva”
Campaña de Valores “Ecuador Triunfador”, Consorcio Nobis (Ecuador)
Programa Súper Hadas – Lema: Sueños transformados en oportunidades, S.C. Johnson
de Centroamérica (Costa Rica).

3. METODOLOGÍA VCR
Las alternativas de solución para resolver la problemática de la empresa Dynámica consistirían en varios pasos.
1) Realizar un análisis financiero de los programas y elegir los más factibles.
2) De los que resulten más factibles, elegir aquellos programas que sean más prioritarios para los clientes y empleados.
Entre los programas internos que la empresa maneja...

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