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Beitrag Der Zieltheorie Zum Kostenmanagement Essay

4609 words - 19 pages

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Beitrag der Zielsetzungstheorie zum Kostenmanagement

Forschungsseminar von Prof. Dr. Birgit Friedl Lehrstuhl Controlling, CAU Kiel Sommersemester 2012 zum Thema „Problemfelder des Kostenmanagements“

Tobias Schmidt Geburtstag: 23.05.1986 Geburtsort: Eberswalde 24105 Kiel Yorckstr. 10 2. Semester Matrikelnummer: 1005206

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Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis ............................................................................................................... 3 1 2 Problemstellung ................................................................................................................ 4 ...view middle of the document...

2: Grundmodell der klassischen Motivationspsychologie Abb. 3: Struktur der Modells der Zielsetzungstheorie S. 7 S. 9 S. 13

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1 Problemstellung
Aufgrund der immer mehr zunehmenden Wettbewerbsintensität und der hohen Umweltdynamik müssen Unternehmen heutzutage ihre Strukturen regelmäßig an veränderte Umweltbedingungen anpassen, um konkurrenzfähig zu bleiben.1 Eine effektive und effiziente Wertschöpfung hat deswegen einen noch nie dagewesenen Stellenwert. Mit diesem Thema beschäftigt sich das Kostenmanagement, die die Verbesserung der Wirtschaftlichkeit zum Ziel hat. Innerhalb des Kostenmanagements werden zwei Handlungsfelder unterschieden, welche die Gestaltung der Effizienz in der Unternehmung zum Inhalt haben. Dabei handelt es sich um die kontinuierliche Verbesserung einerseits und die Rationalisierung andererseits.2 Wie der Unternehmenserfolg im Allgemeinen,3 hängt auch der Erfolg beider Verfahren maßgeblich von der Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter ab. Für das Kostenmanagement stellt sich daher die entscheidende Frage: „Wie können wir unsere Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren?“ Mit solchen und ähnlichen Themen beschäftigt sich die Arbeits- und Organisationspsychologie. Während die Arbeitspsychologie „[...] die Verrichtung der Arbeit in Abhängigkeit vom Arbeitsinhalt und -umgebung untersucht“ und daraus „[...] Bewertungs- und Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeit und der Arbeitsumgebung reflektiert“, beschäftigt sich die Organisationspsychologie „[...] mit dem Erleben und Verhalten in Organisationen und untersucht dieses auf Mikro-, Meso- und Makroebene“.4 Ein Themenschwerpunkt in der Arbeits- und Organisationspsychologie stellt die Motivationsforschung dar, innerhalb derer sich eine Vielzahl von Ansätzen herausgebildet hat. Eine dieser Motivationstheorien ist die von Locke entwickelte Zielsetzungstheorie. Diese stellt den Zusammenhang zwischen einem Ziel und der Leistungsfähigkeit dar.5 Diese Arbeit soll aufzeigen, welchen Einfluss die Zielsetzung auf die Leistungsfähigkeit hat. Besonderer Fokus liegt auf dem Beitrag, den diese Theorie zum Kostenmanagement, insbesondere zur kontinuierlichen Verbesserung und Rationalisierung, liefert. Weiterhin werden Gestaltungsmaßnahmen beschrieben, die bei der Zielsetzung im Unternehmen zu beachten sind. Zunächst werden jedoch die begrifflichen Grundlagen behandelt, die für das Verständnis aller folgenden Aspekte notwendig sind.
1 2

Vgl. Ewert/Wagenhofer (2008), S. 249. Vgl. Friedl (2009), S. 22ff. 3 Vgl. Kleinbeck (1996), S13f. 4 Kirchler (2008), S. 24. 5 Vgl. z.B. Locke/Latham (1990).

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2 Grundlagen
Bevor auf den Hauptteil dieser Arbeit eingegangen wird, ist es notwendig das Kostenmanagement sowie die Zielsetzungstheorie thematisch einzuordnen. Insbesondere soll in diesem Zusammenhang ein Verständnis dafür geschaffen werden, in welcher Beziehung Ziele, Motivation und Verhalten zueinander stehen.

2.1 Inhalt und Problemstellungen des Kostenmanagements
Hinsichtlich des...

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